技能実習は労働成果ではなく、その国の産業や経済の発展を担う「人づくり」に寄与することが目的です。

技能実習法には、技能実習制度が、このような国際協力という制度の趣旨・目的に反して、国内の人手不足を補う安価な労働力の確保等として使われることのないよう、基本理念として、技能実習は、

①技能等の適正な修得、習熟又は熟達のために整備され、かつ、技能実習生が技能実習に専念できるようにその保護を図る体制が確立された環境で行わなければならないこと。

②労働力の需給の調整の手段として行われてはならないこと。

同一労働同一賃金の観点から日本人同等以上の雇用条件や住環境整備が必須です。

技能実習計画通りに技能実習の実施。

実習実施者は届出制であり、技能実習法・労働関連法・入管法等の法令遵守です。

基本は３年間の受入れ（※最長5年）です。

実習実施責任者講習等の受講が義務付けられております。

法定帳簿類の整備や提出が必要となり監理団体と機構の監査を受けます。